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クライアントのニーズに的確にお応えします!
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ビジネスが多様化し変化とスピードが求められる時代、
多くの企業がタイムリーかつニーズに合った人材を必要としています。 |
人材不足の上に少子化で新入社員は期待ができなくなり、
派遣制度を活用しての人材登用や社員の登用は常識となりつつあります。その上、新入社員の離職率は高くなる一方で、
企業は採用方法を抜本的に考え直す時期に来ました。
専門的とされる職種では、さすがに即戦力とはまいりませんが、派遣先での正社員と変わらない、きめ細かい研修や指導を実施する事で、短期間のうちに自社社員と変わらぬ人材にすることが可能です。 |
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◆人材派遣
登録スタッフを必要な期間派遣する「人材のリース」。
※ 一定期間派遣ののち、求人企業と派遣社員が納得し、気に入れば正社員として採用も可能な 紹介予定派遣もございます。
◆人材派遣のメリット
企業は社員採用業務が極端に軽減できる。
より柔軟な人員配置と採用コストの軽減が可能。 |

コンピュータ関係・情報通信・医療分野・ハイテク産業・サービス産業
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